Soutenir un Salarié Victime de Mise au Placard : Conseils Pratiques pour les Membres du CSE

Lorsqu’un salarié estime être victime d’une mise au placard, des démarches promptes s’imposent :

• Solliciter un entretien avec les Ressources Humaines.
• Demander une entrevue avec le responsable hiérarchique et potentiellement la direction.
• Si ces étapes demeurent infructueuses ou si l’immobilisme prévaut, l’employé peut envisager de consulter un avocat spécialisé en droit du travail en vue d’évaluer la possibilité d’entamer des actions en justice avec réparation pour la mise au placard.

Dans toutes les circonstances, le salarié a la faculté de rencontrer son Comité Social et Économique (CSE) ou son représentant syndical pour obtenir des éclaircissements sur la procédure à suivre. Une lettre modèle concernant la mise au placard peut être présentée à l’employeur, dans laquelle le salarié interroge les conditions de travail et le traitement qu’il subit.
Si vous êtes membre du CSE, votre rôle de conseil lors de cas de harcèlement consiste à guider le salarié dans la constitution d’un dossier factuel et minutieusement documenté :

• Le salarié doit consigner des faits précis et fournir des preuves étayant sa perception d’une mise au placard.
• Il est crucial que l’employé demeure actif et impliqué au sein de l’entreprise, évitant l’absentéisme et d’autres manquements professionnels qui pourraient se retourner contre lui.
• Le salarié peut solliciter des témoignages de tiers.
• Pour éclaircir la réalité de la mise au placard, invitez le salarié à échanger avec ses collègues et à vérifier la légitimité de ses appréhensions. Peut-être s’agit-il simplement d’un malentendu ou d’un déséquilibre dans la répartition des tâches.
  En définitive, en apportant un soutien éclairé, le CSE peut jouer un rôle essentiel pour aider un salarié à surmonter une situation de mise au placard.
  

Élu(e)s du Comité Social et Économique, n’hésitez pas à faire appel à notre cabinet VigiCE pour toutes demandes d’expertise liées aux projets de restructuration sociale prévue dans votre entreprise.
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