Les Informations du CSE sur l’Index Égalité

Le CSE reçoit les données essentielles via la BDESE, comprenant :

• Les résultats globaux et spécifiques à chaque indicateur, accompagnés de toutes les explications nécessaires pour une compréhension claire, incluant la méthodologie et les détails pour les cas où les indicateurs ne peuvent pas être calculés.
• Les mesures correctives envisagées ou déjà mises en place, ainsi que les objectifs de progression pour chaque indicateur.
• Les procédures de publication des mesures et des objectifs. Cette nouvelle exigence de communication envers le CSE découle de la loi promulguée le 24 décembre 2021.
  

L’information détaillée fournie par le biais de la BDESE est cruciale pour permettre au CSE de remplir son rôle de manière informée et efficace. Les résultats de l’Index Égalité offrent une visibilité sur les inégalités de rémunération entre les sexes au sein de l’entreprise, un enjeu sociétal majeur.
Le CSE peut ainsi évaluer les performances de l’entreprise en matière d’égalité salariale et être informé des démarches entreprises pour améliorer la situation, ainsi que des objectifs fixés pour l’avenir. Ces informations sont essentielles pour orienter les discussions et les décisions du CSE en faveur de l’égalité des sexes au sein de l’entreprise.
De plus, la communication des modalités de publication assure une transparence accrue, permettant à l’ensemble des parties prenantes de suivre les progrès réalisés et de s’assurer que les engagements pris sont respectés.
En résumé, grâce à la BDESE, le CSE dispose d’un accès essentiel à l’information concernant l’Index Égalité, ce qui renforce son rôle dans la promotion de l’égalité des sexes en milieu professionnel.

Élu(e)s du Comité Social et Économique, n’hésitez pas à faire appel à notre cabinet VigiCE pour toutes demandes d’expertise liées aux projets de restructuration sociale prévue dans votre entreprise.
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